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实习生优胜劣汰的难题



   2017年9月20号上午在与一位老友相聚时,他们隔壁有一家园林古建公司,这是一家比较成熟稳定的公司,整体办公环境非常舒服,企业文化宣导也非常到位。


    交流过程中公司负责人王总谈到公司遇到了一个难题:公司刚招聘进来4位大学生,是同届同班同学今年刚毕业,工作积极努力,对公司也非常认可,很快到了约定转正期,按照公司的管理规定要实施末位淘汰。最终将有一人要离开公司。是那个实习生将会离开,还有更好的解决方法吗?请继续往下查阅!

                                     



                                                                                                                        

                                                                                                   

  实习生给出的难题 


             他们知道末位淘汰结果后表示不能接受公司的决定,提出要么一起留要么一起走,只要能一起留下来,他们4人情愿只领3人的工资 。


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 王总的请教:这种情况公司应该怎么处理? 



                                                                                                                                            

      键锋给出建议: 这帮学生非常优秀,对企业都非常认可,这点很难得,同学间重情重义、相互声援这种情怀在感情上也是可以理解的,但是他们联合起来挑战公司的管理规则这一行为不能接受、也是坚决不允许的,我们建议坚定维护公司的管理规则,这一点是不能拿来做交易的,该淘汰的坚决淘汰,其他人要辞职按照公司辞职管理规定办理;如果企业确实看中其他三人想留下他们,我们建议进行单独约谈,给他们分析公司的发展前景、分享对他们的职业规划、预测他们在公司有可能取得的成就,同时指出他们这样公私不分、友谊与工作混为一谈是错误的,因为一个人的离开而影响其他三人的大好前途是不理智的,他们一定会后悔的,没有哪家管理规范的企业能容忍他们对管理规则的挑战。

   这样坦诚交流、站在他们的角度交心,或许可以收到企业想要的结果! 


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标签:   辅导+团队+发动机+企业文化+建设
点击次数:  更新时间:2017-10-13 17:54:26  【打印此页】  【关闭
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